Työharjoitteluohjelman rekrytointiprosessi
Haetko meille työharjoitteluun? Näin rekryprosessi etenee
Alkuvuodesta alkaa haku meidän jokakesäiseen trainee-ohjelmaan. Kirjoitimme tähän muutamia vinkkejä ja tietoja koskien rekrytointi- ja valintaprosessia, jotta sinun hakusi sujuisi onnistuneesti ja mutkattomasti.
Trainee-ohjelman harjoittelijat valitaan tavallisen rekrytointiprosessimme kautta, joka koostuu hakemuksen lukemisesta, haastattelusta, koodaustestistä (tai muusta harjoittelupaikkaan sopivasta testistä) sekä toisesta haastattelusta.
Hakemukset
Harjoittelupaikat julkaistaan vuoden alussa hakuajan alkaessa työpaikat-sivulla. Hakemukseen kannattaa merkitä mistä roolista olet eniten kiinnostunut – erityisesti, jos täytät meidän odotukset kaikkien paikkojen osalta. Mikäli olet kiinnostunut kaikista avoimista trainee paikoista, muistathan kertoa myös tämän.
Hakemukset ja CV lähetetään osoitteeseen jobs@exove.com. Kannattaa toimia nopeasti hakujen auettua, sillä hakemuksia käydään läpi ja haastatteluita pidetään jo hakuaikana.
Hakemuskirjeestä me etsimme vastauksia muun muassa seuraaviin kysymyksiin:
Miksi haet juuri Exovelle?
Miksi sopisit hyvin meidän joukkoon?
Mitä kokemusta sinulla on niistä taidoista, joita harjoittelijalta toivomme? Voit kertoa esimerkiksi omasta projektista/opiskeluprojektista, mitä siinä tehtiin ja mikä oli roolisi.
Onko sinulla muuta kokemusta tai teknisiä taitoja, joita pidät olennaisina ja haluat nostaa esiin?
Mikä on opintojesi tilanne?
Mistä harjoittelupaikasta olet eniten kiinnostunut?
Missä Exoven toimistoista työskentelisit mieluiten?
Mikä on sinun aikaisin mahdollinen aloittamisajankohta?
Voit halutessasi ilmoittaa myös palkkatoiveesi, mutta huomioithan, että harjoittelijoidemme palkat perustuvat työehtosopimukseen. Jos sinulla on aiempaa työkokemusta samankaltaisista tehtävistä, voimme tarpeen mukaan soveltaa työehtosopimusta. Valmistaudu juttelemaan näistä aiheista myös työhaastattelussa.
Panostathan hakemuksessasi informatiivisuuteen ja selkeyteen. Hakemuksia tulee paljon ja niiden perusteella valitsemme haastatteluun sopivimmat kandidaatit. Hyvällä hakemuksella on siis suuri merkitys!
Ensimmäisen vaiheen haastattelut + testit
Hyvän ja osuvan hakemuksen jälkeen haluamme tutustua sinuun lisää ja kutsumme sinut haastatteluun. Ensimmäisen vaiheen haastattelut pitää henkilöstöosastomme asiantuntija yhdessä Technical Competence Managerin kanssa. Haastattelussa haluamme oppia tuntemaan sinut ja miettiä soveltuvuuttasi harjoitteluohjelmaan ja yrityskulttuuriimme. Haastattelut ovat lyhyitä, siksi sinun kannattaa tutustua Exoveen etukäteen sivustomme kautta. Haastattelussa voit toki kysellä syventäviä kysymyksiä, mutta me odotamme sinun tietävän mihin yritykseen olet hakenut.
Ensimmäisen vaiheen haastattelut sisältävät koodaustestin tai vastaavan tehtävään sopivan testin. Testi yksinään kestää 2 tuntia ja kokeen tehtävät vaihtelevat haetun harjoittelupaikan mukaan. Haastatteluiden ja koodaustestin perusteella valitsemme kandidaatit toiselle haastattelukierrokselle.
Toisen vaiheen haastattelut
Toivomme harjoittelijoiden jatkavan meillä vielä kesän jälkeenkin, siksi järjestämme toisen vaiheen haastattelut, jossa tutustumme sinuun paremmin. Tässä haastattelussa tulet tapaamaan Competence Managerin ja pääset kertomaan taidoistasi, sekä tulevaisuuden toiveistasi.
Työsopimus
Jos olet yksi valituista harjoittelijoistamme, onnittelut! Henkilöstöosastolta ollaan sinuun yhteydessä ja sovitaan käytännön järjestelyistä.
Jos valinta ei tällä kertaa osunut sinuun, muista, että voit hakea uudelleen ensi vuonna!
Hakuprosessin aikana pyrimme viestimään aktiivisesti eri vaiheista. Voit kuitenkin aina tiedustella hakemuksesi tilaa tai muuta harjoitteluohjelmaan liittyvää lähettämällä sähköpostia osoitteseen jobs@exove.fi
Onnea rekrytointiprosessiin!